2017年紧紧围绕公司“强党建、抓机遇、促跨越”年度发展主题，注重部门职能从事务办理向专业管理转变，强化组织人力资源系统体系顶层设计和工作跟踪落实相结合，有条不紊、从严从实抓好各项工作目标的优质落地。一是先后牵头组织开展非管理类人员考工晋级工作和215名职工子女委培工作，切实实现将公司发展成果最大限度惠及广大职工，凝心聚力为公司跨越发展奠定最坚实的基础。二是印发《党建科学化手册》，以分类分层分责清单的形式明确各项党建工作内容，制定《中层管理人员选拔任用工作实施细则》，明确干部选拔任用全流程工作要求，让“干部”管理进一步实现规范管理。
