团队是企业运行的基本组织单位，团队意识的强弱，直接关系到工作效率、工作业绩。
团结是团队的基础
团结就是力量、齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
协作是团队的核心
相互协作、优势互补，以形成 1 1>2 的合力，优质高效地完成团队目标。
共同成长是团队的追求
锻炼能力，激发潜能，升华思想意识，共享团队平台、发展机遇和团队成果。
团队需要科学管理
明确的合作目标、清晰的责权利划分、切实的计划、良好的沟通是团队良好运营的基础。
团队要强化服务意识
上级要为下级服务，组织要为运营服务，反对官僚作风。
专业意识：术业专精 人人出彩
员工的专业化（职业化）是企业卓越的基石，也是实现“金彩”人生的重要内容。
专业化首先是一种意识
不想当将军的士兵不是好士兵，人人都是岗位上的总经理。
专业化更是一种责任
专业是有位有为的岗位责任，是回报企业的员工责任，也是成就事业的人生责任。
专业化需要良好的成才环境
尊重人才，培养人才，激励人才，才能推动员工自觉自愿迈向专业化。
专业化需要强化的训练
坚信成功是靠刻苦训练和不懈努力，每个人都能“术业专精”。
责任意识：忠诚干净 敢于担当
责任心是员工的基本素养，是企业对员工的基本要求。
责任是忠诚尽职
心怀感恩、爱岗敬业，与企业荣辱与共、风雨同舟。
责任是克己奉公
自觉维护集体利益、维护风清气正的工作环境，旗帜鲜明地反对、制止损害公司利益的行为。
责任是敢于担当
面对问题和挑战主动作为，抓铁留痕，踏石留印，攻坚克难，勇创佳绩。
责任是顾全大局
为企业和大局着想，必要时牺牲个人利益；为大家的共同利益，不计个人荣辱、得失。
学习意识：持之以恒 学以致用
学习是个人成长的第一需要，建立“学习型”组织是企业卓越的必由之路。
学习要持之以恒
坚持成就梦想，没有恒心，难有收获。个人的进步和成长，需要长期、不断地系统化学习和训练。
学习要学以致用
学以创新，把学习的焦点集中在战略需要、工作改进上来，在干中学，在学中干。
学习要自我超越
无论是个人还是团队，都要不断自我加压，在好的基础上实现更好，向一流看齐，向卓越迈进。
学习必须是全员学习
领导者带头学习，做“学长”、“教练”，教学相长。每位员工都应当树立学习意识、掌握学习方法、养成终生学习的习惯。
