“十二五”期间，公司认真落实人才工作，适时调整人才培养机制，改进人才培训模式，组建企业大学，大力推进专业系统人才的梯度培养，系统提升人力资源素质，深挖人力资源潜力，着力打造技术精、管理强的高素质人才队伍，为公司持续发展提供了有力的人才保障。（姜文婷）
