该活动将于7-11月进行，分为宣传教育、个人规划、分子公司组织规划、指导提升、公司职业生涯规划大赛、跟踪辅导及总结提升、阶段性评估与反馈七个阶段进行。
开展职业生涯规划与管理，有利于企业根据发展需要，有针对性地培养人才，并把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，帮助人才成长，提高员工自我定位的准确性，增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。（宋锡宏）
