为确保评选的公平性和公正性，评选评委由公司及公司外部的专家和大学教授组成，重在考查候选者的专业理论知识、解决问题的能力和岗位综合素质。组织人力资源部还精心组织，对各个评审环节和操作程序进行了规范，强化了评审的质量。
公司首席工程师的评选将打破终生制，每两年举行一次，受聘的首席工程师将在聘期内享受每月1000-2000元的津贴，同时可获得优先参加学术交流考察和国内外学习培训等培养机会，与此同时，首席工程师也将担负起在本专业“具体指导与解决生产实际技术难题”的重任，参与重大科技、项目的论证、咨询，为行政决策提出专业技术意见和建议，并承担相关的专业技术责任，在本专业技术领域出现突发性事件时，参与指挥、处理，并承担相应的技术责任。
“首席工程师”评选活动旨在通过专业优秀人才的选拔，推动公司“学用技术、学有所用”的学习热潮，发挥拔尖人才的引领作用，推动公司各专业工作的创新和进步，为公司组织系统智慧建设提供人才技术保障。“首席工程师”评选活动是公司推动公司三支队伍建设的一次创新举动，也是鼓励员工走专业技术发展之路的一次大胆尝试。从员工积极报名参与的情况可以看出，活动深受广大专业技术人员喜爱。（宋锡宏 张蓉）
