会泽冶炼分公司动力厂化学水处理站是分公司少有的清一色“娘子军”班组，共有女员工10名，平均年龄41岁。虽然在体力方面先天不占优势，但不让须眉的10名巾帼女员工，用她们的坚守和执着、责任和信念，严守分公司锅炉除盐水的安全稳定供给，安全生产及班组建设等工作一直走在前列。
班长周丽萍是动力厂的明星员工，巾帼标杆。蒋珊，众人称呼为三姐，却不单因为年长，业务娴熟，更烧得一手好菜，平日里大家都喜欢去她家蹭饭。沉稳细心的宁桂华，干活扎实，但不爱多言。“飞燕组合”杨雪飞和李海燕，一对活宝，班里的开心果。郑荣，单身青年的福音，极度热心肠，目前已经帮车间里的2个单身小伙解决了对象问题。还有工作中不是一般小气的谢春男，面对着使用过的耗材，她总得挑挑拣拣，选出还能用的妥善清理再保存起来。崔瑶，有个善解人意的老公和幸福家庭，工作也最是积极。而徐仙会，班里的女汉子，干起脏活、重活就像个不会累的机器人。陈艳兰，班里的小老幺，楚楚惹人爱。
正是这样不同性格的十个人，上班时齐心协力，干好生产，下班后更是生活中的密友，经常一起活动，包饺子，煮面块，打羽毛球、玩扑克、练练歌，碰到大家有时间，聚在一起喝杯小酒，各种活动拉近了大家的距离，使班组成为一个温暖的大家庭，不论工作还是生活中，大家在一起，相互帮助，拧成一根绳。
大家群策群力，积极投入化学水的各项工作中，稳定生产、安全环保、学习培训、5s管理工作等方面都有了不起的表现。站点先后被授予分公司、公司的“环保先进班组”、“设备管理先进班组”、“安全标准化先进班组”、“五星级班组”、“工人先锋号”、“5s金牌班组”等诸多荣誉。
但是这一切，却又是多么来之不易。
以人为本 绩效考核出实招
管理过程中，注重以人为本，通过小班合理搭配，使集体能力增强。班组针对班员流程掌握度、技能、责任心、学习能力的强弱，悟性高低等进行有效、合理、恰当的搭配，使各小班技能能提升，情绪能调动，生产能确保。
成本管理也是创造效益的关键因素，班组不仅把成本核算划分到小班，每班当班产出多少水，产水率是多少，都在每班交班前算得清清楚楚，产出成本直接挂靠绩效。在绩效考核中，常常存在突出“考核”二字，而忽略了“绩效”二字的情况，而绩效考核的实质，其实就是让职工拿到钱。班组从这个角度出发，把有可能会被考核的内容分列出来，并提醒班员，你的工作标准是什么，巧妙的化消极为积极，使班组成员从被动的避免考核、反感考核，变成主动参与，积极为自己加分，同时，公开讨论月度绩效话题，大大激发了班员赶、争、比的良好氛围。
持续改进 生产指标创新高
班组紧紧围绕上级下达的任务目标，通过系统的管理，采用现场控制、技术改造、小改小革等手段，积极创新，精细操作，班组效益得到持续提升。
班组通过巡检数据分析，根据系统运行需要，缩短超滤、反渗透及edi系统的化学清洗周期，并通过各系统进出口流量的调节，进口温度的控制，严格执行工艺规程，使得原水利用率从55.26%提升到61.72%。
在工艺上：通过浓水工艺改造，除多介质反洗及化学清洗有外排水外，其余外排水基本为零，大大降低了生产成本。质量上：指标从控制除盐水ph在8.5—9.5之间改为控制除氧水ph在8.8—9.3之间，大大提高了质量合格率，进一步使除盐水质量得到有力提升。生产上：截止3月，产水率平均达57%以上，大大超出指标。
恪尽职守 排除万难一肩挑
虽都是女娇儿，面对工作中的困难，却丝毫没有“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”的扭捏之态，而是一副“困难面前挺身出，排除万难一肩挑”的担当胸怀。2016年10月份，在分公司组组的篮球比赛中，班长周丽萍不幸受伤，左脚脚背骨裂，医生建议在家休养一个月，但当时化学水处理站反渗透系统出现开机不正常，产水明显下降，设备运行状况不稳定。并且祸不单行，邓贵珍、施娜相继调走，人手紧缺，这可急坏了工序长熊梓豪，一大早他就三步并作两步急冲冲往化学水赶，准备亲自指挥清洗，到了化学水却发现周丽萍已经一蹦一蹦的指挥着姐妹们干起来了。工序长又惊又气：“医生不是要你休养一个月吗，才五天怎么就来了，赶紧回家躺着去！”周丽萍却笑呵呵地说：“医生还建议我适当运动呢，况且我只是动动嘴皮，打打下手，在家实在躺不住了，忙你的去，这有我”。“你家老朱也不管管你！”工序长无可奈何，气呼呼地走了，但心里对这位女汉子却增加不少敬佩与感激，有周丽萍在，他再放心不过。果然，在周丽萍的指挥下，大家分别对3台反渗透的一段二段进行清洗，通过浸泡，碱单段循环，循环冲洗等开展，清洗后设备正常开启达到95立方米/小时的产水，故障解决。
业务娴熟 突发事故见真章
正是以这样“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，不论是设备安装、调试、故障排除及运行管理知识，还是设备的操作、维护、巡检、开停机操作步骤及应急处置方法，她们都了然于心。2017年2月21日，晚上21：25因外部线路故障，导致厂区i段线失电，化学水的除盐水泵和硫化泵因连在i段电上，在主控室里的李海燕一听水泵没了响声，拔腿就往厂房控制器跑，同时将情况向班长上报，迅速完成ii段电切换，整个过程竟没超过5分钟，若处置不及时，整个分公司锅炉都将受影响而引起重大事故。
化学水这样的故事还有很多，在驰宏也还有很多这样的班组、员工，在平凡的岗位上，她们耐心、细心、诚心、用心地耕耘着，在日常运维工作中，特别是处理突发紧急故障时，舍小家顾大家，为驰宏的发展展示出新时代的巾帼风采。 (图/文：罗智珊 夏兴富)
