2月27日，公司召开了2014年组织人事工作视频会议，会议共设16个会场，其中主会场设在公司总部。会议由公司党委书记陈华国主持、总经理沈立俊、纪委书记何吉勇、工会主席谢开龙出席会议。来自总部及20家分、子公司分管领导和组织人力资源部门人员分别就近参加了主、分会场会议。
公司组织人力资源部副部长蒋洁作了《以改革创新精神开创组织人事工作新局面为实现公司“十二五”目标提供坚强保障》的工作报告，报告总结了公司组织人事工作2013年取得的成绩，同时提出了组织人事工作存在的14方面的问题，并就存在的问题提出了2014年强化落实的8个方面共26条措施。
总经理沈立俊在会上做了重要讲话。他指出，专业系统会议是公司深化两级管控的要求，会议有利于各专业部门发现问题、寻找解决问题的途径，公司力争通过2-3年时间，使各专业系统机构逐步完整，人员素质总体提升。同时，沈总对各分子公司梳理人事档案管理存在的问题，防范风险提出了具体要求。结合公司驰宏培训学院建设，他指出，培训学院要以成熟的分子公司为主战场，通过为不同的对象建立课程系列，将我们企业转化成学习型组织，使之成为凯时国际的文化的一部分，同时就组织系统建设内涵做了深刻的剖析。
公司党委书记陈华国就本次会议做了总结性讲话，他提出各专业部门要做好自身定位，要求各级组织人力资源部门将报告中体现的问题和措施与党的群众路线巩固成果的要求结合起来，根据组织人事报告中提出的8个方面26个措施，一对一拿出具体的凯时国际的解决方案，并将之做细、做实。（屈芳芳）
