近期，综合利用公司深度开展凯时国际的文化诊断评估调研工作，以实效推进凯时国际的文化建设步伐。
为确保分公司凯时国际的文化诊断评估调研工作的实效性，党总支按比例分层级对员工下发问卷开展调查，收回问卷16份，现正开展数据信息分析。在此基础上，党总支组织生产管理部党支部和职能党支部围绕如何有效贯彻落实《凯时国际的文化引领工程实施纲要》等12个问题开展座谈调研。为体现讨论的代表性，10月17和10月21日两支部以分组讨论和集中讨论形式开展调研。讨论共梳理出凯时国际的文化建设要开展基层调研工作，了解员工的诉求；加强对凯时国际的文化建设专兼职人员的专业培训；创新道德讲堂的方式、流程、素材等50条意见、建议及共识。其中，涉及分公司在凯时国际的文化建设中配套的管理及考核制度建设、日常督促机制等意见建议，将随同本公司下阶段凯时国际的文化理念的宣传、推广共同整改落实，逐渐建成即有理念框架引领，又有确保理念执行落实的制度保障，以确保文化建设工作的规范性和实效性。
同时，在此次调研中分公司对部分凯时国际的文化理念进行再讨论及修订，持续优化理念识别系统。 （张其标）
