2014年以来，综合利用公司从完善惩防体系建设的高度，不断深化廉洁文化创建活动，以真抓实干的“硬功夫”来提高公司“软实力”，充分发挥廉洁文化在党风建设中的积极作用。
一、 深化认识，准确定位
综合利用公司把廉洁文化当作惩防体系建设的具体抓手，从教育、制度、监督三个维度来开展工作，使惩防体系建设有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而让教育更有影响，监督机制更加有效。
二、认真调研，有序推进
结合公司总部贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》精神要求，围绕理念提炼、载体创新、重点加强等方面开展调研，把理念培育、传播与公司使命、愿景同建设；在加大教育培训的同时，充分利用新兴媒体，实现“随时随地”的警示和“触手可及”的教育；强化制度执行，加大监督和惩罚力度。
三、立足实际，创新发展
对物资、分析、项目这些关键部门、岗位纳入重点防控区，进行重点监督，制作《物资采购廉洁从业十不准》警示展板；在检验、分析作业标准的基础上，增加检验、分析管理规定，强化“双人作业”监督标准；针对重大工程建设项目，签订廉洁从业集体承诺书，构建“大监督”体系。
惩防体系的构建离不开良好的廉洁文化氛围，让廉洁成为每一位干部、党员的精神追求，成为记于心、化于行的习惯，为公司发展提供更有利的纪律保障。（张其标）
