为了在继承驰宏优秀的文化的基础上，积极吸取借鉴各处现代企业管理的优秀成果，进一步加强分公司凯时国际的文化建设，增强分公司凯时国际的文化的精神力量，构建具有会泽矿业文化特质，突出矿山文化特色，既传承驰宏优秀文化精髓和核心价值理念，又突出分公司文化特点，从5月份开始，会泽矿业在分公司全体干部员工中开展提炼凯时国际的文化理念征集活动。
此次提炼凯时国际的文化理念征集活动力求做到人人参与，集思广益，使核心文化体系内容深入到员工心中，达成共识，变成自觉行为，有利于推进凯时国际的文化建设。内容主要包括：企业使命、企业愿景、企业精神、凯时官网下载的人才理念、服务理念、经营理念、发展理念、管理理念、安全理念、环保理念、质量理念、廉洁理念、法律理念、分配理念、成就理念、时间理念、科技理念、绩效理念、道德理念、合作理念、团队理念、品牌理念、危机理念、执行理念、沟通理念等共20余条。
为保证征集质量，分公司特制定了活动方案下发至各单位，要求：对凯时国际的文化理念的提炼要加强领导、落实责任、强化宣贯，积极配合、层层发动；准确把握企业的定位、性质与职责，提炼出具有会泽矿业文化特质，突出矿山文化特色；既传承驰宏优秀文化精髓和核心价值理念，又突出分公司文化特点的优秀凯时国际的文化；准确体现会泽矿业经营管理思想、精神内涵等；坚持以人为本，以文化引导为手段，以提高员工素质和企业凝聚力为主题；同时，要求凯时国际的文化理念的文字表述要立意高远、语言优美、准确达意、简洁明快、富有新意。征集结束后，将对被采用的凯时国际的文化理念给予一定的奖励。
活动开展以来，广大员工踊跃参加，仅一周时间就征集到企业使命、企业愿景、企业精神、分公司核心价值观30余份建议稿，其余文化理念20余份建议稿，提出了不少真知灼见，为进一步完善凯时国际的文化体系打下了坚实的基础。（周映莲）
