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公司召开党委中心组“为民”专题学习会
9月30日，公司在九楼三会召开教育实践活动第二次党委中心组学习会。会议以“为民”为专题，由公司党委书记陈华国主持，公司高管、总经理助理及总部部门负责人等41人参加了学习。
会上，与会人员共同观看了《把人民放在心中最高位置----为民》学习视频，并结合公司发展需要，围绕“发展、管控、队伍建设”等关键词开展务虚讨论。发展方面，主要是围绕公司2014年及“十二五”后期的生产经营、项目规划等重点工作展开；管控方面，主要是围绕总部管控转型、关键跨部门业务流程、分公司市场化运作、子公司规范治理、薪酬绩效、行政办公效率等展开；队伍建设方面，主要是围绕对“三支队伍”的引进、管理和评价的科学性、合理性、前瞻性展开。
通过开诚布公地讨论，公司进一步规划和明确了下阶段的发展方向和工作措施，更加具体地落实了教育实践活动关于“为民”的活动要求。公司党委书记陈华国作总结讲话并对教育实践活动的进一步推进提出了要求，对召开公司领导班子民主生活会和教育实践活动现场研讨会作出了具体安排。（杨森）
王峰到荣达公司调研时强调
要突出抓好安全整改和员工队伍建设
9月28日，公司副总经理王峰到荣达公司调研，强调当前要突出抓好安全整改和员工队伍建设工作。
王峰一到荣达公司，就深入矿山实地调研安全整改、新选厂试车等情况，并对安全整改进度和质量表示肯定，希望公司再接再厉，全面夺取安全整改最后胜利。王峰称赞新选厂是一个现代化、水平一流的选矿厂，要求选厂加快培养一批技术骨干和操作能手，为新选厂提供人力资源保障。
在听取公司关于群众路线教育、安全整改、新选厂试车、2014年生产运营计划、2014年资源勘查计划编制等工作汇报后，王峰指出：当前，要重点依托教育实践活动解决存在的实际问题。班子成员之间要加强沟通协调，互相支持，团结合作，又要深入开展批评与自我批评，带头转变作风，用好的作风影响和感染广大干部员工。对下步生产经营工作，王峰提出三个方面的要求：一是严格按照安全整改要求及计划进度推进整改，不能推后；二是在新选厂试车期间，要做好员工岗前培训，落实岗位职责，梳理并不断规范操作规程及各项规章制度；三是要做好成本核算、综合回收指标以及后期预选原矿方案的制定等工作，为顺利投产做好充分准备。（张秀娟）
会泽矿业分公司深入开展对驰宏公司领导班子
及成员的意见建议征集工作
按照公司总部《关于征求公司领导班子及成员作风建设情况意见建议的通知》的总体部署和要求，会泽矿业分公司积极配合，精心组织，将《驰宏公司领导班子及班子成员作风建设情况征求意见建议表》和《驰宏公司党委开展教育实践活动调查问卷》下发至各单位，充分听取各基层单位的意见建议，为下一步开展批评与自我批评，以及解决问题打好了基础。
分公司共发放并收回《征求意见建议表》25份，收集意见建议10余条；发放并收回《调查问卷》36份，其中收集到了需要解决的突出问题10个，对开展教育实践活动的意见建议7条，对如何搞好党群和干群关系的意见建议10余条。
会泽矿业分公司麒麟坑教育实践活动显特色
教育实践活动开展以来，会泽矿业分公司麒麟坑围绕活动总要求，结合单位实际，充分发挥“党员干部争先锋、做模范，带头干”这一基础工作，认真做好“规定动作”，积极创新“自选动作”，努力将工作做深、做细、做实，做出亮点和特色。
第一、制作下发《员工应知应会手册》和《麒麟坑历年安全事故案例汇编》到员工手中，并要求员工熟练掌握岗位应知应会内容和事故预防措施，进一步规范了员工安全行为。
第二、发放生日慰问卡，加强员工关怀。麒麟坑制作了员工“生日感谢卡”，在员工生日时将感谢卡送到员工手中，让员工感受到组织的尊重和关心，充分肯定员工为坑安全、生产经营付出辛勤的努力和汗水，温暖了员工的心，增进了干群关系，为员工快乐工作起到了积极作用。目前已发出“生日感谢卡”20余张。
第三、开展厉行节约、反对浪费、点滴回收活动。围绕生产经营工作，麒麟坑党支部宣传动员，开展了“厉行节约、反对浪费、点滴回收”活动，通过党员检查等方法针对1751、1331中段大巷撒落矿石、硐室的物资、废旧材料进行统一回收和再利用。通过各项工作的落实，各工区队组都节约了成本，同时也让员工充分认识到厉行节约、反对浪费的重要性，各级人员的成本意识普遍增强。
第四、开展现场整治。按照标准化建设要求，对现场物资材料、电缆、现场环境等进行全面整治。相继完成了15号坑、1751、1331、1261、1031等的现场环境整治和1584现场物资材料规范定置摆放等工作。整治后，环境明显改善，有效促进了清洁文明生产。（容宇）
