崔盯盯的“盯”与“放”
崔丁方，作为一名80后的大学生，短短的八年时间，她从一名车间技术员快速成长为曲靖分公司锌合金厂厂长。但非正式场合，同事们都喜欢称她“崔盯盯”。他们说我们的厂长了不得，“盯”“放”有方。
“盯”结果
在分公司一级安标的创建中，她带领厂安标推进组成员学习标准，针对检查组提出的100多项整改项目，落实责任，逐项进行整改。“盯”住每一项整改结果，不合格再改，终于100多项整改成果满足了她的“法眼”，安标推进成效也得到了省专家组的赞许。
为了解决10吨炉环保、安全操作问题，她安排一名技术员设计了一套收尘炉盖，项目取得了圆满成功。但是，崔盯盯不满足于此，不仅安排专人写了专利申报材料，而且自始至终“盯”分公司领导和相关专利负责人，历时一年，硬是把专利“盯”了下来，让技术员感叹的是当时自己并没有想过申报专利，而专利证书上排在第一的名字是自己。
“盯”年轻人
一名刚参加工作的技术员，工作中认真踏实，但是缺乏计划性，工作一多就显得手忙脚乱。她对这个年轻人先讲如何学会分配工作，找准重点。然后，每天安排他做什么，什么时候完成，对他的工作“盯”了一个多月，直到这名技术员明白工作如何计划，如何重点推进和突破。
一位实习的研究生，一开始，她以大师姐的身份“盯”，手把手教他如何填报物资计划，如何收集原始数据、写实验总结，最后如何写成试验论文，使这个实习生感到“大师姐厂长”；后来以领导的身份“盯”，安排他参与厂内新型合金造渣剂的试验等多项工作。
“盯”员工生活
吹锌粉是厂里新增工作，厂部给予一定的补贴组织员工利用休息时间来吹锌粉，她要求车间优先考虑那些家庭困难，需要赡养老人、子女就学、单职工家庭，很好解决部分员工经济困难的问题。一位从老厂调合金厂的员工，参加喷吹锌粉几个月后，多次表示要请厂长、书记吃饭，厂长、书记都婉言谢绝，问他请客的原因，他说“他一个新员工，根本没想到，厂里能够优先安排他吹锌粉，每月能增加收入1千多元，减轻还贷的压力，解决了家庭实际困难，非常感谢领导。”
他不了解，崔盯盯除了盯工作外，还盯生活。因为对其家庭情况的“盯”，才优先安排了工作。聊起员工情况，她能说出员工配偶情况、子女就学、经济状况、甚至是员工的生日等许多细节。她提出为“员工送生日蛋糕”活动，每次遇到员工过生日，她都“盯”好，必然打电话送上祝福。
“放”老公
或许距离的原因，崔盯盯对爱人则更多的是“放”。远在云南边防武警服役的爱人，长年在外，好不容易探亲回来，孩子只叫叔叔不叫爸爸，令人心酸。分公司原党委保书记知道她的情况后，特地交代厂总支书记：必须强行安排她公休到军地探亲，“如果不去，对厂班子进行绩效考核”。当时她说“行”。可是，工作又过去几年了，研发合金造渣剂、产品覆盖剂，环保烟气治理研究实验、开发铸造合金新产品等等，她总有干不完的工作，从未请过一次探亲假。她说对老公不用盯得太紧，可以“放”。了解的人知道她，面不能见，电话却每天必不可少。
大家说崔盯盯是我们冶金战线的“花木兰”，能“盯”能“放”，能干事业，能顾家庭，样样都好，都顶呱呱。（孙南）
人物简介：
崔丁方，女，云南会泽人，1981年6月出生，中共党员，昆明理工大学金属材料专业本科毕业，2006年进入曲靖分公司锌合金厂，先后任技术员、锌合金车间车间副主任、锌合金厂代理厂长、厂长。