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各分子公司“岗位安全我献计”活动简讯
按照公司“安全生产月”活动要求，各分子公司纷纷以“岗位安全我献计”为主题开展专题大讨论活动，从操作、管理、安全文化建设等多方面为岗位安全献计献策。本期简报继续介绍各家单位的开展情况。
会泽矿业：层层发动，广泛开展“岗位安全我献计”征集活动，共征集推行全方位的安全管理，强调安全责任对团队内的任何人来说都无需“额外明示”，而是一种隐含在职务或岗位职责中的义务；加强领导率先垂范，安排工作要充分考虑下级完成工作的可行性；以及在班组挂全家福和祝福语，每天早上班前会时让每位员工看一篇自己的照片和念一遍家属对其的祝福语；在入井口安装一面镜子，并在旁边照一张穿戴劳保规范的图片，让每位员工在下井之前，都对照规范的图片看看自己是否穿戴劳保规范等50余条意见建议。
呼伦贝尔驰宏： 结合项目建设和试生产准备等情况在各岗位员工中开展献计献策活动，共收集加强安全员现场监督及奖罚分明执行力度，加强教育培训，及时配备补充相关防护工具等26条建议。
彝良驰宏：针对各单位的工作特点，分为机关、毛坪矿、选矿厂、机修动力厂分别征集意见建议，共征集将标准化矿山建设现场管线敷设、设备设施、现场卫生等列入验收项，并实行一票否决制；建立检查隐患检查举报有奖制；加快毛坪矿新降压站的建设进度；常备的防暑药、降暑茶等以预防作业人员中暑等意见建议。
永昌铅锌：针对安全奖励机制，提出在集体奖励奖金分配方面制定分配细则，指定每个层次的分配比例。针对安全管理人员风险大、压力大、考核重的实际情况，建议针对专职安全管理人员，按照季度和年度进行考评奖励；建立注册安全工程师管理制度，对从事安全专职管理的员工发放职称补贴等建议。
昭通驰宏：通过周例会开展安全岗位我献计活动，强调安全工作要突出预防在先，做到防患于未然。与会人员各抒己见，提出充分利用宣传栏、网络平台、音视频等宣传舆论工具对安全理念积极传播，开展安全知识竞赛、技术比武等使安全文化物态化，给予广大员工潜移默化的教育和熏陶；加强生活区监控设备监控力度，做到进出大门无死角，每天24小时有记录；厨房、澡堂相关设备要严格按照使用说明进行，禁止不规范操作等建议。
驰宏科工：提出科研设计生产，安全管理工作事关重大，是一项特殊岗位和职业，它的安全管理，从表面上看似简单，但一旦出现事故就是大事故。另一方面，随着经济社会的不断发展，新技术、新工艺、新材料、新设备的不断出现，不安全因素和对人体有害因素的增加，都给科研的安全管理增加了新的难度。在新形势下如何以“人”为本进行安全科研是一个重要的研究课题。
驰宏会冶：通过安全文化亲情看板元素征集推进“岗位安全我献计”活动，共收集员工及家属安全合理化建议20余条，并制作安全文化亲情看板一期。
昆明弗拉瑞：发动全体员工结合岗位特点为安全工作献计献策：雪岭矿山班组提出了“不蛮干，不忙干，安全记心间，事故可预防”、做到高度的责任心和使命感，才能做好炸药库库管工作等岗位安全理念；各职能部门提出加强岗位安全学习，提高自身安全意识；做好安全操作，防范事故发生；落实隐患整改，杜绝事故发生；完善安全管理，做好事故预防等建议。
巧家驰宏：通过全员参与的专题讨论，提出树立安全管理理念，补充完善安全管理制度，领导带班抓实现场安全管理，做好安全风险评价，发挥团队力量，加强全员安全责任意识等意见建议。
