党的群众路线教育实践活动大家谈（一）-凯时官网下载

            坚持党的群众路线  构建和谐幸福企业

党的群众路线教育实践活动工作会议6月18日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，对全党开展教育实践活动进行部署。云南驰宏锌锗股份有限公司党委高度重视，结合公司第三次党员代表大会的有利时机，以学习贯彻党的十八大精神为主线，传达党中央关于开展党的群众路线教育实践活动的有关精神。随后，按照云南省委紧紧抓住重点和关键，把握好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制3个环节，确保教育实践活动扎实开展、不走过场的部署要求，驰宏公司迅速行动，相继召开几次会议对公司开展党的群众路线实践活动进行专题研究和安排部署。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和为民务实清廉的主要内容，驰宏公司党委围绕“我是谁、为了谁”、“从哪里来、到那里去”，通过“回头看”，重申、重叙、重塑党群干群之间的舟水之喻、鱼水之谊、血肉之情。

从古训“水可载舟、亦可覆舟”到现今“以人为本、执政为民”，中国共产党用90多年的发展历程再次证明，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本；问政于民、问需于民、问计于民，是我们党始终坚定不移的工作方法。党的十八大以来，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，也为企业提高新形势下群众工作的能力，保持党同群众的血肉联系，发挥党密切群众的优势，以优良作风凝聚全体职工群众力量，推动企业科学和谐跨越发展提供坚强保证。

驰宏公司60多年来的发展史，是一部团结依靠职工的创业史，也是一部发展为了职工的奋斗史，群众路线犹如精神主线，贯穿始终。在60多年体制变革和经济转轨的艰难岁月中，无论是原来的云南会泽铅锌矿还是今天的驰宏公司，之所以能在风云变幻、历史更替的大起大落中成长壮大，靠的是“一切为了群众、一切依靠群众”的群众观点；之所以能在大半个世纪中从走出大山到走向国际，靠的是“从群众中来、到群众中去”、“全心全意依靠职工办企业”的工作方法。“十二五”以来，云南驰宏锌锗股份有限公司（以下简称驰宏公司）围绕打造“有色金属国际性矿业公司”的目标，改革发展力度持续加大，企业进入规模持续扩大、发展势头向好、多元文化集聚的关键时期，建设和谐幸福企业尤为紧要。历史证明：大到一个国家，在社会动荡以至战乱时期，利益受损最大的往往是普通老百姓，小到一个企业，在企业举步维艰以致破产倒闭时期，利益受损最大的往往是普通职工。基于这点认识，深入开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和为民务实清廉的主要内容，切实改进工作作风，事关企业生存发展大计，事关职工群众幸福生活。

一、实现好职工利益是构建和谐企业的基础

全心全意依靠职工办企业，始终把广大职工利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

（一）把力量集中到中心工作上。协调企业利益与职工利益的关系，在于切实引导好职工的价值取向。“十一五”以来，驰宏公司就深刻认识到，依靠资源优势是暂时的，而核心的、长远的和可持续的发展道路在于：不断强化资源增储的同时，加强科技创新、管理创新，发展循环经济、绿色经济，延伸产业链，逐步提高冶炼系统盈利能力。围绕盈利这个根本，通过在职工群众中开展解放思想大讨论，使广大职工真正懂得这样一个道理，只有企业发展了，经济效益增长了，才能实现广大职工的自身利益；而推动企业发展的力量在于广大职工，只有凝聚最广大职工的聪明才智和积极力量，在生产经营、节能减排、绿色环保的每一个细节做起，把企业当成自己的家，才能实现企业利益与职工利益的统一。

（二）把目光集中到长远利益上。一个企业最辉煌的成功，往往来自于企业家和职工内心熊熊燃烧的火焰。对驰宏公司“十二五”发展而言，打造“百亿驰宏、国际标杆”的愿景，就像一贴“清醒剂”，它清清楚楚地为企业勾勒了现实可信的、胜过当前的将来。驰宏公司围绕企业发展目标做好职工思想教育工作，使职工看到企业的发展前途，不断激发职工的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，以确保企业获得最大化的经济利益，从而把企业做大做强，更好地满足广大职工日益增长的物质文化生活需要。同时在利益分配上，时刻牢记“群众利益无小事”，把最广大职工的根本利益放在首位，切实关系职工生活，努力增加职工收入，确保职工整体收益水平随着企业经济增长而得到相应提高。

（三）把精神集中到保护职工上。驰宏公司在长期的实践中认识到：安全生产是企业快速发展的前提和保障，没有安全发展就没有科学发展、和谐发展，更谈不上经济效益、社会效益。只有把安全作为企业发展成长的“生命线”，作为生产、工程建设的“高压线”，作为管理工作的“标志线”，才能换来企业可持续的平稳较快发展。在实际工作中，驰宏公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守国家安全生产法律法规，全面履行企业安全生产主体责任，通过加大安全投入，严格安全管理，依托科技创新，突出文化引导，大力提升企业本质化安全水平，取得了较好效果，切实为职工撑起了安全保护伞。在维护职工的合法权益上，积极支持工会依法开展工作，充分发挥工会组织纽带、沟通和协商作用，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，加快形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，代表和体现广大职工的主人翁地位，形成团结和谐的凯时国际的文化氛围。

二、发展好职工利益是构建和谐企业的根本

中国社会这些年来发展的历程显示出一个规律：当社会高度稳定的时候，也是深化改革、快速发展的阶段；当改革和发展遇到阻力和障碍的时候，也是我们社会稳定面临挑战的时候。从会泽铅锌矿到驰宏公司的巨变，再一次证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难，始终坚持以发展为第一要务，保持企业快速协调健康发展，才能满足广大职工日益增长的物质文化需求，为构建和谐企业打下坚实的物质基础。

（一）坚持不把职工推向改革的风口浪尖，不把职工摆在发展的成果背后，不让职工承受稳定的辛酸泪水，坚持一切改革都以企业长远利益为出发点，以大多数人的利益为落脚点，实现改革调整与公正公平的相对统一。充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，在生产经营、项目建设、资源整合、地质找探、安全环保等各种急难险重任务面前发挥好主力军作用，加快推进公司实现新转型、新发展、新跨越，走出一条科学发展的新路，不断巩固和提升行业标杆地位，引领行业发展；团结动员广大职工围绕技术进步、加强内部管理、提高经济效益，广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等多种形式的经济技术创新活动，搭建充分展示职工创造潜能的活动平台；在创建“资源节约型、环境友好型”企业中发挥主力军作用，切实增强公司在后危机时代的可持续发展能力，为实现公司“百万吨产能、千万吨增储”作出应有的贡献，最终与职工共建共享改革发展成果，让职工体面工作和有尊严地生活。

（二）牢固树立“企业基本点靠人、企业出发点为人、企业落脚点树人”的观念，高度重视职工队伍建设，不仅为职工提供安身立命的工作岗位，更要为职工搭设循序渐进的成长舞台，做到以科学合理的选拔机制培育人、以量身定做的职业规划提升人、以公正透明的评价机制激励人，推动职工素质与企业发展的同步提升，实现职工成长与企业进步的和谐统一。在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

（三）高度重视职工的教育培训工作，把对职工的教育培训作为职工的一项最大福利，启动学习型企业体系建设，成立“驰宏培训学院”，形成长期的培养提升计划，从制度建设、课程开发和师资队伍培养等方面系统建立公司培训管理体系，提高培训的系统性和针对性。按照培养中使用，使用中培养的原则，引导广大职工勤奋学习，鼓励职工奋发向上，构建良好的工作、生活、学习、文化氛围。激发广大职工的潜能，拓宽职工职业发展的领域，广泛开展“争创学习型企业，争做知识型员工”活动，努力培育学习型企业，知识型职工，实现职工与企业共同增值，共同成长。

三、转变干部作风是构建和谐企业的关键

全心全意依靠职工办企业，就是要求各级干部要把驾驭生产经营能力的增长、综合业务素质的增强深深扎根于职工的创造性实践之中。按照深入开展党的群众路线教育实践活动要求，以保持党同职工群众血肉联系为重点，着力加强党的性质和宗旨教育，强调党员领导干部进一步改进思想作风和工作作风，做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，立身不忘做人之本，为政不忘公仆之心，用权不谋一己之利，积极为职工办实事、解难事、做好事，努力做职工满意的好党员、好干部，成为职工群众在后面“竖大拇指”的干部。坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求贯穿于教育实践活动全过程，对作风之弊、行为之垢，进行大排查、大检修、大扫除，始终保持党的先进性和纯洁性，保持党员领导干部与职工群众的血肉联系。坚持大力营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的氛围，真正做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心，让广大职工深刻认同、深刻感受到自己不可或缺的存在和应该得到的尊重。

驰宏公司将认真组织开展好党的群众路线教育活动，进一步坚定理想信念，坚定科学发展信心，以发展企业为己任、以赶超同行为动力、以福泽社会为勉励，团结带领广大职工，不断开创改革发展新局面，为顺利实现“十二五”目标，推动企业科学发展、跨越发展、和谐发展，作出新的贡献。