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公司工会开展 2013年“金秋助学”活动
8月1日至9月5日，公司工会全面开展2013年度“金秋助学”活动，共资助2013年应届高考录取的二本以上院校符合条件的学生34名，发放助学资金10.8万元。（其中，困难农民工1人、单亲女员工2人）。
开展“金秋助学”活动，帮助困难职工家庭子女完成学业，是工会帮扶工作的重要内容，也是工会组织深入实施送温暖工程、完善工会帮扶体系、构建和谐驰宏的具体行动。为了认真开展好今年的“金秋助学”活动，公司工会一是提高认识，认真部署开展助学活动；二是认真做好救助前的学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清的“三清”工作；三是公开、公正地实施助学活动，使每一名达到资助条件的困难职工子女都得到了资助。（王萍）
学习杨善洲精神 践行“为民”主题
9月2日，会泽冶炼厂党委中心组召开党的群众路线教育实践活动第二次专题学习会，针对公司教育实践活动督导组反馈的问题进行整改落实，学习杨善洲先进事迹及“为民”材料，结合冶炼厂试生产准备工作及安全环保新要求进行主题发言。
党委副书记陆跃邦主持会议，并结合会泽冶炼厂教育实践活动的开展对各级领导干部提出三点要求：一是要关注与员工群众息息相关的生活问题，积极正面引导，及时化解矛盾；二是要求干部员工加强学习，把中心组学习常态化，努力提升管理素质、思想素质、道德素质，狠刹“四风”问题；三是密切联系群众、服务员工，把群众路线工作落到实处，形成长效机制。
副经理蒋荣生结合安全环保新要求发言，强调要抓好员工三级安全教育，梳理好安全环保制度办法，并细化到班组，从严管理。
经理助理庄福礼结合试生产准备工作发言，号召广大员工明确目标、振奋精神，打好投料试生产攻坚战，要求各级干部要多下现场，多与员工交流，对员工反映的问题要及时反馈，不能推诿扯皮。
各党总支书记、部门负责人、冶炼厂督导组成员参加会议。党群工作部副部长杨云组织对杨善洲清廉、奉献、“从群众中来，到群众中去”的先进事迹、《多到群众需要的地方去》等“为民”主题材料进行了系统学习。（文/图 郭霆/李雄锐）
资源综合利用公司开展中心组学习
9月4日，资源综合利用公司召开中心组学习活动，分公司领导班子及s职级以上管理人员11人参加。驰宏公司第四督导组组长谢开龙、副组长孙亚民、联络员姜丽对专题学习进行了指导。
党总支书记陈继泽在辅导讲话时提出：全体党员干部要树立“企业是我家、办好靠大家”的理念，全心全意依靠人民群众办企业，为群众着想，着力解决群众反映的热点、难点问题。经理邓远久在辅导讲话时结合公司生产经营实际，分析公司面临的困难和“瓶颈”，强调发展突破口就是在降本增效上，降本增效需要每一位员工进行精细操作。同时要求各级管理人员要全局考虑如何使员工增收，这是全心全意依靠员工群众办企业及全心全意为员工群众服务的具体表现。与会s职级以上管理人员就学习内容，结合自身实际谈了体会和工作思路。
孙亚民提出了职能处室党员干部要深入车间、班组干实事， 适时进行“跟班体验”的建议。谢开龙对学习活动进行总结时肯定了资源综合利用公司把“如何提高员工收入作为活动出发点，带动员工思考如何提高指标、提高效能”作为教育实践活动切入点的做法。同时强调，要继续深入基层，密切联系群众，群策群力，最大限度地降本增效，综合利用各种资源。（文/图 张其标 普金亮）
资源综合利用公司开展群众路线专题教育活动
9月3日，资源综合利用公司在曲靖分公司电教室召开党的群众路线教育实践形势任务教育专题会。班组长以人管理人员36人参加。
党总支书记陈继泽结合教育实践活动，围绕驰宏公司和分公司生产经营形势、发展战略、面临困难等内容开展宣讲，旨在以群众路线为指导引导广大干部员工积极“诊断”阻碍分公司发展创效的“症结”，找准各项工作的切入点，明晰各人工作思路，并希望广大干部员工增强三种意识，树立三种观点。三种意识分别是：增强市场开拓意识，加快五水硫酸铜等新产品的开发，探索新的利润增长点；增强党员干部的危机意识，争做“创新创效”的带头人，实现整个组织的系统性创效；增强“荣辱与共”的意识，群策群力，变危机为机遇，转压力为动力。三种观点分别是：树立“培训就是最大的福利”观点，打造一专多能的复合型人才队伍；树立“感恩惜福”观点，以文化凝聚人，着力营建和谐企业；树立“包容理解”观点，求同存异，围绕目标，共同践行中国梦主旋律。
会议还通报了驰宏公司教育实践活动第四督导组调研意见8条。最后，开展了党的群众路线教育“为民、务实、清廉”专题视频学习。（普金亮）
会泽冶炼厂开展工作调研倾听员工意见
9月3日―6日，会泽冶炼厂教育实践活动督导组深入基层、深入一线班组，到各分厂、部室开展党建调研，广泛听取员工意见。
党委副书记陆跃邦在党建调研工作会上对调研组提出要求，一是要发挥现场办公的职责职能作用，坚持现场能办的就办，不能办的及时向上级反映的原则；二是要结合教育实践活动，原汁原味收集员工意见，真实反映员工诉求；三是对中心工作有益的建议，要广泛听取，虚心采纳。
调研组分为两个组对各分厂、部室同时进行调研，调研方式采取座谈和现场问答方式，调研内容涉及党建工作、思想政治工作、工会工作、共青团工作以及与员工息息相关的生活后勤问题。
此次调研用3天的时间深入粗铅分厂、电锌分厂、动力分厂各车间班组一线，各职能部门以及16万吨项目指挥部，到驰宏小区了解交房情况，与购买小区房的员工代表进行座谈。下一步，调研组将把员工反映的问题和意见汇总整理，具有普遍意义的问题梳理清楚，并做好调研总结，向相关部门反馈，形成具体的落实方案，逐步解决或改进职工群众反映合理的问题。（文/图 郭霆/李雄锐）
