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每一次事故都会留下血的教训。在事故中，因“三违”造成的事故占很大比重，然而人的不安全行为又是“三违”中的“重中之重”。彝良驰宏选矿厂参照“违章驾驶扣分”规定，用“12分”不断推动选矿厂安全生产。
思索 改变被动局面
彝良驰宏选矿厂自2020年7月开始基于安全生产大整治，实践不安全行为查出工作。过程中，由于员工安全思想没有彻底转变，大部分员工认为查出别人的不安全行为是打“小报告”，不愿意“得罪”同事；大部分被查出不安全行为的员工认为其他人是针对自己，没有以感恩之心感恩同事的温暖提醒。查与被查，陷入僵局，不安全行为整治工作一度陷入停滞状态，出现 “不愿查、不想查”的现象，现场不安全行为仍未得到明显改善。
面对被动局面，彝良驰宏选矿厂党支部组织专题调研座谈会，通过与查出、被查出不安全行为人员的沟通交流， 能不能“给机会”成了不安全行为整治能否持续开展的关键；敢不敢“给机会”成为了不安全行为整治能否继续开展的重点。本着循序渐进、逐步改进的思路，彝良驰宏选矿厂集思广益，参照“违章驾驶扣分”经验，给犯“错误”的人机会，制定了不安全行为整治方案，积极宣传查出不安全行为就是保护他人不受伤害，就是践行“四责管理”之“他人的安全我有责”的安全理念，引导职工转变安全惯性思维，积极帮助同事纠正不安全行为。
实践 形成良好氛围
不安全行为整治中规定每位员工的不安全行为初始积分为0分，当被查出有不安全行为时，不安全行为积分随之增加，当不安全行为积分大于或等于12分时，员工将受到相应考核，不安全行为积分随之即时清零。同理，每位员工在查出不安全行为时也能增加相应的敢查敢管积分，敢查敢管初始积分为 0分，当敢查敢管积分大于或等于12分时，将对员工进行相应奖励，敢查敢管积分随之即时清零。
随着不安全行为整治的推行，广大员工不再那么反感查出不安全行为，选矿厂员工陆续参与进不安全行为整治工作中，积极主动查出和制止不安全行为，使高频次的“不安全行为”排查及警示过关处理成为常态，在查出不安全行为并上报积分的过程中，许多员工获得更多的成就感和安全工作参与感。
创新 推动安全管理
自不安全行为整治实施以来，现场涌现出了一大批抓拍小能手和纠偏小能手，共计查出345条不安全行为，其中87条违章均已召开警示教育会、现场口头警示教育、写违章安全承诺书等形式进行纠偏、矫正，现场不安全行为逐渐冰消瓦解，安全文明行为遍地开花，相互提醒、相互警示之风在选矿厂盛行。截止目前已有8人次敢查敢管积分超过12分，也获得敢查敢管奖励。
不安全行为整治工作的开展，是彝良驰宏选矿厂努力践行“管工作必须管安全、管安全必须管行为”安全生产理念的产物，是激发广大员工主动参与安全管理积极性所创造的平台，彝良驰宏选矿厂长期致力于营造“人人管安全、全员抓违章”的良好格局，让员工操作行为充分暴露在互相监督之下，真正让“不安全行为”无处遁形，刮起人人有责、人人尽责的“安全之风”。（彝良驰宏 李发辉）