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日前，省人力资源和社会保障厅、省总工会等部门联合印发《关于表彰2018-2019年度云南省劳动关系和谐企业、园区的决定》，驰宏会泽冶炼上榜，当选2018—2019年度“云南省劳动关系和谐企业”。
一直以来，驰宏会泽冶炼坚持践行“以人为本”的执企理念，把建立规范有序、公正合理、与员工互利共赢的劳动关系作为实现“企业效益最大化、员工利益最大化”的有力抓手，积极持续地创建和维护和谐劳动关系。一是全面实行劳动合同制度。在册职工全员签订劳动合同、全员参保；制定14项管理制度，形成依法规范管理制度体系，同时保障职工劳动报酬，职工收入连续两年增长。二是全面执行劳动安全和职业卫生法律法规。建立并严格落实职业健康安全制度，定期开展劳动保护监督检查，以制度化形式维护员工职业健康安全；细化量化安全环保职业卫生工作，定期考核评价并与绩效挂钩；开展形式多样的劳动竞赛活动，推进班组安全文化建设，维护职工群众生命健康权益。三是重视职工技能培训，提高整体队伍素质。近2年来，依托内外部培训资源，累计开发课程386门、培训项目240余项、教育培训14000人次，投入经费438.67万元，推出3名省级岗位能手。四是重视凯时国际的文化建设，用心用情服务好职工。积极开展党建、团建和工会工作，每年举办专题讲座、劳模论坛、文艺晚会等，创造凝聚精神、积极向上的凯时国际的文化；解决职工子女转学及择校就读等职工关注的热点、难点问题；做好后勤保障，精心办好职工食堂，每年大年三十为坚守岗位的员工制备年夜饭并送餐到岗，多措并举提升职工的幸福感、获得感、荣誉感。
本次表彰是对分公司工作的肯定，更是对企业发挥典型引领作用的期望。下一步，驰宏会泽冶炼将进一步巩固和拓展劳动关系和谐创建成果，持续引导干部职工积极投身于生产经营中心工作，为实现高质量发展不懈奋斗。（龚俊丞）