凯时国际的文化与我-凯时官网下载

    “凯时国际的文化推进年”、“凯时国际的文化的宣贯”、“凯时国际的文化落地”一个个与文化有关的词语，在我们身边，在我们的工作中凸显着，而我自己，则在其中，沉浸着。

    我以为，这些年的经历，早就已经让我和公司的凯时国际的文化有着千丝万缕的关系。

    2003年，第一次去山东烟台参加qc比赛，别人问我们从哪里来，我们说“云南驰宏”，那么多的人，都摇头说没听说过，只知道有云铝；2009年，再一次因为qc去青海西宁参加比赛，说起我们来自“驰宏锌锗”，评委都说，“你们驰宏锌锗的发展很不错啊，股票也很牛，我都买了好多呢！”两次对话，两种对比，其实就已经凸显了公司的凯时国际的文化，因为发展，因为注重文化的传播，“驰宏锌锗”，已经是一个耳熟能详的品牌，在用一种标识、一种显见的logo，赢得了市场、行业的肯定。

    文化，其实很重要，站稳市场的同时，还稳固了人心。

    我还记得好多年前，作为“保持共产党员先进性教育活动”宣讲团的成员去各处宣讲，当时带队的、时任公司宣传部长的谢开龙部长就曾给我们说过：战争时期，一个宣传小队的作用，可以甚过一百人，鼓动人心、鼓舞士气，用文化传递做好思政工作，直至实现以少胜多、以不能胜可能；这也是一种文化，所以我们宣讲团到达的每一个地方，都是座无虚席，都是用心倾听，而我们也愿意反复多次地激情宣讲，只为了一种文化、一种精神。

    在这一点上，我认为，我们公司已经做得很好、很成熟，也很具规模了。2010年之初，当时带领员工从大兴安岭来我们这边实习的一位副总曾对我们说过，他去过好多地方，唯有在驰宏，他能感受到很清晰、很浓郁的凯时国际的文化氛围，回去，他也要注重这方面的工作，也要用一种精神引领来打造自己的企业。说实话，当时听到他的话，自己还是无比自豪的，自豪我是这种文化氛围中的一分子。

    因为爱好，也因为责任，这些年，我做了太多与凯时国际的文化相关的工作，从生产现场的文化营造，到一线生产的宣传报道；从优秀人物的事迹宣讲，到主题活动的影响带动；在文化营造、渲染和潜移默化的工作中，让文化“渗透”到每一处、每一人。

    即使在一线生产中，也会有优秀的人、有令人感动的事，哪怕只是一个小小的细节，也可以放大成会发光的个体，也是可以照亮他人、影响他人的；这些年的撰稿，说实话，我更愿意写这些平凡的事和平凡的人们，“于无声处见真知”；或许，越是立足在平凡，越会有亲和的、感动人的故事。作品中的人，就是身边的人，是和自己共事多年的人，那种与主角近距离的接触，会有作品本身所意想不到的影响，那就是文化的力量。

    我曾写过一个班长，在上夜班时，一个人去处理锌粉皮带秤的故障，被锌粉抹花了脸，甚至鼻子、耳朵里都是粉灰，却还是为排除故障而露出笑容的故事；文章登载在《云南冶金集团》报上时，我特意把报纸带到班上让大家看，大家都赞扬他，他把报纸带回了家，想让儿子也看看，原来他的爸爸也不差；我还曾写过一个团队，因为事迹报道后还编入了《正能量故事集》，此后的工作中，他们都很注意自己的“形象”，还会互相打趣提醒“唉，帽带系紧点，你是公众人物了。”“今天加把劲，再换好一台布，让夜班少点辛苦。”一种团队的积极主动，印证着他们的优秀，也在渲染着一种文化的带动。

    关于文化的濡染，还有另一个颇具特色成效的精品，那就是“道德讲堂”；我曾有幸参加过多次讲堂，也作为主角在讲堂上说过经历谈过感悟；在讲堂那个道德传递、文化传播的地方，见过因为感动而热泪盈眶的小徒弟，见过因为克服艰难、实现自我，然后让大家钦佩不已的事迹人物，听过大山深处钻探工的“苦中作乐”，还有娘子军们“巾帼不让须眉”的卓越成绩……这些种种，都让我感慨，感慨一种文化的引领，感慨我们公司的凯时国际的文化的实力。

    所谓“文化落地”，不仅只是价值观和发展理念的编制，更重要的是要将这种文化体现在生产工作中，体现在思想行为里；在我们的主控室的墙上，写着“心系驰宏，绩效致胜”和“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，用以提醒大家要用心工作、精心操作，还要牢记驰宏的发展，要用绩效来做好科学管理。

    前不久，车间召集凯时国际的文化测试考试，到了收卷时间，大家都搁下笔在讨论那个公司标志的涵义，作为公司的一员，大家都对那种“向下挖掘”和“平衡稳定快车道”的喻意有着感同身受的理解，我以为，这也是文化的一种，是管理理念的传递。还有公司的安环理念、发展理念、凯时官网下载的人才理念，这些凯时国际的文化的内容，我也会在自己的工作中、作品中将这些理念用心诠释，然后，实现着凯时国际的文化的“落地”。

    凯时国际的文化与我，是一种观念的认可；我与凯时国际的文化，则是一种责任与默契，我愿意用自己的“用心”和“努力”，让驰宏锌锗的凯时国际的文化，真正与我，与我们如影随形。(王晓芳)