感受“道德”魅力-凯时官网下载

企业管理有法制和德治，其无疑是治理企业的“两翼”，法制是用制度来管理人，以其权威性和强制手段规范员工的行为；德治则是用文化来管理人，以其说服力和劝导力，提高企业员工的思想认识和道德觉悟。

经过60多年的运营，公司已有了一整套详细、完整的管理制度，但无论多么全面的制度，总有人在逃避和钻制度的空子，因此，在用制度管人的同时，公司正努力营造一种良好的、积极向上的、对企业和员工的发展都有促进作用的凯时国际的文化。

最初，我对凯时国际的文化的理解仅仅停留在员工手册上的“愿景、使命、价值观……”总认为凯时国际的文化是看不见、摸不着的，是一件很虚的事，直到不久前，我有幸参加了一期分公司组织的企业道德讲堂——传递驰宏正能量活动，我才真真正正的感受到了凯时国际的文化对员工的影响、同化和激发作用。

这是一次全新的活动方式，共有五个环节：一、自我反省：通过扪心自问今天的工作做了吗？做完了吗？努力做到极致了吗？让我们对自己有了更深入的认识，摈弃自身的缺点，消除庸懒散奢的负面状态，塑造一个良好的凯时国际的文化；二、同唱一首驰宏歌曲：让在场的每一位都能感受到企业浓厚的文化氛围，在这种氛围的包裹下，感悟创业者们的艰辛和忠诚，看到公司的发展壮大，让大家对感恩、坚强、奉献有了全新的认识；三、讲述优秀员工的先进事迹：通过到会者讲述自己的或身边发生的故事，并进行点评、交流，让我们身边普通员工的事迹走进讲堂，展示他们工作、学习、生活中的点点滴滴，具有极强的感染力、号召力，感悟驰宏人爱岗敬业的真实，提升企业凝聚力；四、诵经典并解读：这是对心灵的净化，以此启发我们的道德心、责任感，升华自身境界，增强企业发展后劲；五、送祝福、做善事：这是活动的最后一个环节，为到场的每位员工赠送一本“中华寓言故事”等修身养性的书籍和一份美好的祝福，提高员工的自身修养水平和能力素质，只有我们每个员工的“素质”高了，企业的“素质”才会高。

短短的几十分钟，活动就结束了，但对每一位到会者来说，感悟、传播、践行正能量的活动才刚刚开始，在今后的工作、学习、生活中，要不断地感悟“正能量”提升自己的“正能量”，以此来影响、改变我们身边的人或事，最终形成一种企业独有的风格，让每一位员工都能不由自主地按照这种风格的准则去做事，最大限度的激发人的主观能动性，让法制和德治并行前进。

（驰宏会冶动力厂 马英）