一路承载 创造发展-凯时官网下载

       一路承载  创造发展

    说到“承载”，会在脑海中浮现出一棵枝叶茂盛的大树，汲取水分、伸展枝条、净化空气、播撒绿荫.......那样一个过程才是“承载”吧。静下心来，总觉得“承载”，是一个很厚重的词语，是需要深深沉淀而为的一种传承，是自己人生阅历所不能触及的信仰。而回头再想想自己18年的工龄，似乎也在这个数字的积累中，有了一些属于自己的履历和感悟，此时再说“承载”，也有了渐现清晰的脉络.

    “承载”，最初是承载精神，是驰宏人“勇于奉献、敢为人先”的精神。记得刚工作时，设备老化、工艺简单，我身边的师傅们，也没有因为工作任务的繁琐单一而忽略哪一个环节，悉心传授我们技术方法的同时，还不忘告诉我们，哪里需要改进，哪里是操作的遗憾，用细节的关注，教给我们一种认真的态度；后来的改制上市、异地建厂，一大批“先驱”投身到了筹建过程中，当一栋栋厂房、一台台设备在之前的荒地上林然耸立，他们付出的艰辛是不能忘记又令人心疼的，只是一种“奉献自我，成就企业”的精神在支撑着；我很庆幸我参与了再之后的试生产，和大家一起，在紧张有序的奔忙中坚守每一道操作程序，看身边那些可爱的同事们不分昼夜地驻守在生产现场，直到“达产达标”那一刻，再多的艰辛劳累、再多的疲惫付出，也是值得的。

    就是这精神，让我在18年中，有了源源不竭、懂得奉献的动力。

    “承载”，也是承载制度，是驰宏“企业管理”和“核心价值观”的一种体现。初到驰宏，总会对国企的制度不以为然，在亲眼目睹和亲身经历了很多事例之后，懂得了“细节决定成败，制度成就管理”的精髓。特别是在对人才培养的机制上，有了很大的进步，而我自己也是其中的获益者。从最初的技能培训，到异地建厂前的西北学习；从各种劳动竞赛的提高，到后来多次参加集团和国家级技术交流的比赛；从一个年少轻狂、不谙世事的青工，到后来技能比武中的“能手”；从积极参与生产课题的研讨，到用自身履历竞聘“技师”身份的职称待遇......这些，都是公司不断完善的人才制度中，一种真实的体现。同样，精细化管理、标准化规范，精益求精，安标执行，这些管理制度下，生产的发展步调和我们的行为素养，都是有目共睹的可喜变化。

    “制度成就了个人”，这，也是承载。

    “承载”，还是承载文化。驰宏的凯时国际的文化是“润物无声”、“潜移默化”的，是我们身为驰宏人的一种骄傲。

    曾记得十多年前，去烟台比赛，提起驰宏锌锗，人家都摇头说不认识；七年前在青海，提起驰宏锌锗，人们都竖起大拇指说“股市神话”；去年在九江，都已经把驰宏锌锗视为有色金属行业的翘楚，是大家知道的一个响当当的品牌。这就是品牌的效应，也是文化的效应。我还记得，五年前，一个从大兴安岭带队来公司实习的副总曾和我聊过凯时国际的文化，他说起在他们那个冰天雪地的加格达奇，都能看到我们公司的文化手册，能看到登载过驰宏信息和故事的刊物，他们也在参照和引用我们的理念，让他深深觉得，驰宏的凯时国际的文化是做得好的，已经在员工心目中树立起一个共同信念，“众志成城”，还有什么不能实现？我当时就为我们凯时国际的文化的影响力而暗自骄傲。

    承载文化，让我们有了自豪感，也有了归属感。

    这些个人履历的承载，可能只是一家之长，但我以为，那些沉淀下来的，珍藏在心底的，就正是需要承载的。无论是精神、制度，还是文化，都是身为驰宏人应该秉承的信念与执着。懂得承载，才会有创造；懂得承载，才会有发展。

    再看“承载”一词，会在脑海中浮现一棵枝繁叶茂的大树，汲取水分、净化空气、播撒绿荫，那本身就是一种生机盎然的承载和创造。我们是树干上众多枝条中的一枝，因为有着精神的培植、制度的修剪，再加上文化的熏陶，定会长成一棵绿意葱茏、勃勃生机的大树，一棵缀着故事、硕果累累的大树...... （王晓芳）