兴安云冶公司团委开展青年思想动态调研-凯时官网下载

为了能够更加准确、及时、真实、全面地了解公司广大团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，从而使共青团能够充分发挥好服务企业，服务青年的职能。兴安云冶公司团委于2014年11月在全公司范围内开展了为期一个月的青年团员思想状况调查，并于12月1日-9日统计形成思想调研报告。

兴安云冶公司现有青年205人，其中团员109人，占青年人数的53%。结合公司实际，本次调查范围涉及冶炼、矿山、呼伦贝尔片区的共64名青年团员参与本次问卷调查，并对10余名青年进行了一对一、面对面的座谈。

通过调查，从总体上看，绝大部分团员青年的思想主流偏好、思想健康，精神面貌、精神状态积极向上，对工作认真负责、态度端正。调查显示，90%的员工认为公司的发展和个人的利益息息相关，对公司的前景也比较看好，表示在公司改革发展、转型升级的关键时期，愿意与公司共同努力。100%的员工表示身上存在压力，其中82%的员工表示压力来源于收入与消费的矛盾，9%的员工表示压力来源于日常生活，9%的员工表示压力来源于工作。

调查中，员工除了关心公司的发展、改革之外，还十分关注自身素质、技能的提高。在对自己未来期望的选择中，86%的员工选择努力工作，提高能力，争取获得更大的发展。对工作上希望公司提供哪些帮助的选择中，56%的员工选择加强岗位技能培训，28%的员工选择提供外出考察学习机会。在怎样才能更好地激励青年成长成才的选择中，69%的员工选择提供更多的学习和培训机会。在希望团组织帮助解决的问题中，有52%的员工选择提高自己的业务能力。

从调查中可以看出，广大团员青年既需要实际的利益，也注重个人价值的提升。员工不仅满足于提高个人收入，更多的是希望公司能够给予他们更多培训、学习的机会，以提升其自身价值。

人是生产力中最活跃的因素，青年则是公司改革创新、转型升级的生力军，公司正在转型升级的关键时期，更需要围绕转型从经营管理、专业技术、操作技能等方面开展一些适合公司发展的培训。提前谋划，既保障了公司转型、发展所需的人才，也提升职工的个人价值，给予其安全感。