党的群众路线教育实践活动大家谈（五）-凯时官网下载

                乘势而为  着力改善企业党群干群关系

党群关系指的是党员和群众的关系，既包括普通党员，也包括党员干部；干群关系指的是干部和员工群众的关系，干部有党员干部，也有非党员干部。随着公司党的群众路线教育实践活动学习教育、查摆问题的全面铺开，反映出党群干群关系主流是好的，但也存在一些问题和现象：

当官摆谱，宗旨意识淡薄。一些党员干部“官本位”思想严重，把所在单位当成自己的一亩三分地，把自己当作主人，总是高高在上作指示、发号令，对员工群众为呼来唤去，却忘记了岗位、职务等都只是企业内部分工的不同，本身并没有高低贵贱之分；同时，自认为高人一等，唯我独尊、自以为是，听不进不同意见，随便训人，甚至爆粗口，导致员工群众不敢讲、不愿见。

滥用考核，方法简单粗暴。一些党员干部吃不透上级方针政策瞎指挥，不会“讲”；对新形势新任务不善用宣传教育，不善“讲”；对操作工艺不熟悉，指手画脚脱离实际不会“做”；工作思路不清晰，工作安排忙应付，不会“分”；对待下属工作只会当裁判不会当教练，方式方法不掌握，不会“教”。把绩效考核作为尚方宝剑，深入生产现场只有检查考核，用检查考核代替一切，工作方法简单，与员工群众的关系形同“城管”与“商贩”的关系，员工群众反感、不欢迎。

职责不清，群众工作缺失。一些党员干部职责不清，对于规定的“一岗双责”，只知道或重视履行行政管理职责，却忽视做员工群众思想工作的职责，联系、组织、宣传、服务、团结群众的群众工作缺失，脱离群众、组织不力、宣传不到位，造成员工群众对形势任务不清，对工作要求不清，思想不通、意见较大，工作推进受阻，找不到原因，反而怪罪员工群众觉悟不高。

漠不关心，群众感情疏远。一些党员干部与员工群众关系仅停留在工作上，对员工群众生活冷暖，家庭困难漠不关心，错误认为与员工群众的关系仅限于八小时以内，员工群众家庭状况不了解也不愿了解，员工群众家中生老病死、因病返贫等困难关心不够，员工群众寻求组织解决问题时回避、推脱，服务群众观念淡薄，导致党群干群感情疏远淡漠，员工群众非常失望。

学风不正，工作能力不足。一些党员干部学风不正，学用脱节，忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要相关业务知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运行，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

能力不足，不敢管不善管。一些党员干部工作中没有经验，缺少底气，怕进班组，怕见员工，遇事绕开走，对违反工艺纪律、违反操作规程的行为视而不见，习以为常；出现问题都把责任推给员工群众，不敢承担责任；工作中激情不高，表现为凡事应付质量不高、拖拖拉拉效率不高，甚至上面追得不紧就不办，懒作为、不作为，单位工作推进无进展，导致员工群众意见大，看不起。

针对以上存在的问题，应乘群众路线教育实践活动之势，依托有效活动载体采取措施促进党群、干群关系的改善并形成制度化长效机制，提升党员干部的素质能力，激发广大员工群众参与生产经营的积极性和主动性，助推公司生产经营目标的实现。

实施“三级会议”制度，宣传发动员工群众。员工群众心不齐，气不顺，在工作中表现出对生产经验漠不关心，对指标提升、降本增效等工作参与积极性不高，究其原因之一就是与员工群众的沟通不够，党员干部与员工群众的信息不对称所造成。公司各项政策、举措必须通过有效渠道逐级宣传灌输到员工群众，只有让员工群众充分了解并形成共识，员工群众才能与公司同频共振，产生共鸣。为有效疏通信息传递渠道，“三级会议”制度是最为有效的途径，即分子公司每月召开一次中层管理人员大会，分厂每月召开一次班组长以上人员会议，车间每月召开一次员工大会，通报上月生产经营任务完成情况，存在的问题，当前重点工作措施，对员工群众的要求等，及时将信息逐级传递到每名员工群众，讲清楚、说明白，让员工清楚地知道任务完成得怎么样？为什么？下步怎么做？宣传到位，员工群众的怨气自然会化解，参与生产经营的积极性和主动性自然会增强。

党员干部跟班体验，密切联系员工群众。建立党员干部跟班体验机制关键是身份的转换，方能达到密切联系群众的效果。党员干部虽然都有深入基层的行动，特别是车间干部更是每天都在生产一线，然而绝大部分干部都是以管理者的身份深入一线，必然少不了检查考核、指挥协调等，本质上还是指挥者、管理者、考核者，干部和员工群众自然形成缝隙，员工群众有意见不敢提，有建议不愿提，干部来的越多员工群众越不欢迎。干部跟班体验应该是在一定时间周期内，各级干部选取1个工序、班组，以普通一员的身份到工序、班组参加半天到1天生产劳动体验，和员工同劳动，同休息，同抽一支烟，同喝一杯水，和员工交朋友，拉家常，议生产，全省心融入到员工群众中，体验他们的酸甜苦辣，听取他们的所思所想，宣传各项政策措施。

建立民情档案，心中装着员工群众。要带着对员工群众的深厚感情，关心他们的冷暖疾苦，让他们感受到家的温暖。各基层党组织应建立员工群众“民情档案”，对每一名员工家庭状况做到心中有数，心中时刻装着员工群众，在日常工作中做员工自家人，说员工自家话，办员工自家事。党的历史经验告诉我们，“群众在干部的心里有多重，干部在群众心中就有多重”；只有先把员工群众当做自家人，员工群众才会把我们当做自家人，员工群众生老病死的事就是我们党员干部的事，主动帮助员工群众办好，员工群众生活中遇到难事，我们要关心到并在利用组织优势帮助员工群众解决好。做员工自家人、说员工自家话、办好员工自家事，态度端正了，方法找到了，目标明确了，自家的事也就好做了。

强化党员教育管理，发挥党员先锋作用。各级基层党组织要以党的群众路线教育实践活动为契机，抓好党员教育管理，不断提升党员队伍的先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用。一是重点抓好宣传思想教育，使广大党员干部掌握党的群众路线、群众观点和群众工作的方法和手段，学习《党章》，不断提升党性修养和履行党员义务的自觉性。二是广泛开展“我是党员向我看，我是党员当先锋”党员亮身份、党员公开承诺活动；进一步强化“党员身边无事故”等党员责任区考评，深入开展“党员示范岗”、“先锋党小组”、“先进基层党组织”、“优秀党员”等创先争优活动。三是广泛开展民主评议党员，党员民主生活会活动。不断强化党员教育管理，确保党员在生产经营中“平时看得出来，关键时刻站得出来，危急时豁得出去”。

值得一提的是，反对“四风”、改善党群、干群关系不只是“一阵风”，不能有“当风头过去就还原初始”的思想。基层的真实情况并非两三天就能摸清，联系群众、组织群众、宣传群众、服务群众、团结群众的工作也不是一天两天就能做好。因此，党员干部要把联系员工群众制度化、长效化、长态化，要深入基层、勤入基层，争取让每一次走基层工作都发挥作用、达到预期效果。（孙亚民）