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“五必谈” “四不怕”
用好批评利器 务求改进作风
――公司召开教育实践活动专题民主生活会
11月11日全天，公司领导班子召开教育实践活动专题民主生活会。冶金集团总经理、党委副书记田永，纪委副书记、纪检审计监察部副部长黎小浪，第二督导组全体成员；公司领导班子全体成员参加会议。公司董事会秘书、总经理助理、党政办公室、组织人力资源部、纪检审计监察部负责人和教育实践活动领导小组办公室有关同志列席会议。
为了开好公司领导班子专题民主生活会，公司党委认真安排落实、精心组织学习、多方征求意见、普遍开展谈心交心活动、认真撰写对照检查材料等方面做了充分准备。会上，公司党委书记、副总经理陈华国对专题民主生活会作了简要动员，并代表公司班子发言，对班子“四风”问题进行对照检查；陈华国、沈立俊、王峰、何吉勇、孙成余、贾著红、李昌云、谢开龙进行了个人的对照检查发言，每位同志对照检查完毕后由其他同志开展批评和自我批评，能够结合整治“四风”的目标任务，深刻剖析自己，查找不足，并诚恳地表明了态度。
此次会议既从分管工作上查摆问题,又对班子存在的问题分担了责任；既联系现在的岗位职责,又联系个人成长经历；既从工作中找差距,又从思想上、党性上找差距,共提出了96条批评和自我批评的意见,达到了红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲的目的。会议强调,对公司领导班子提出的意见,将加以研究并提出整改措施，对个人提出的意见和建议,要认真对待,切实加以改进。
领导班子个人对照检查、开展批评与自我批评后，田永作重要讲话，他指出：群众路线关键在于实践，“四风”之坏是带来社会风气的败坏，深受群众厌恶，通过生活作风的改变促进工作作风的提升，更多的是体现在生活中、灵魂深处，要通过活动提升修养、境界和胸怀。驰宏的发展，还需要增强生存意识、安全意识、大局意识、共享意识。同时需要注意，好的工作环境不能成为煮青蛙的温水，好的经济效益不能成为骄傲的资本，好的发展前景不能成为本位主义的温床，要有宽广、包容的胸怀，真正将驰宏做成一个成熟、大气的公司。
集团第二督导组组长袁明喜讲话时指出，驰宏公司班子民主生活会经过认真组织和准备，聚焦“四风”和查摆问题到位，批评与自我批评质量很高，同时要求大家结合田永同志的点评，努力增强“四种意识”、注意“三个不能”。袁明喜强调，驰宏公司一要抓好下属分子公司的谈心交心工作，并认真组织好下属分子公司专题民主生活会；二要按集团要求，认真做好会后有关工作，并及时通报民主生活会情况；三要制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实；四要抓好专项整治工作，为建章立制奠定基础。
陈华国作会议总结时指出，公司专题民主生活会基本达到了统一思想的要求。一是主题突出，都能够紧紧围教育实践活动要求；二是态度诚恳，在自我剖析过程中，能够紧密结合公司发展和自身实际；三是分析透彻，为下步整改完善树好了“靶子”，理清了思路，明确了目标。（姜丽）
澜沧铅矿认真整改问题
根据教育实践活动要求，澜沧铅矿党委开门搞活动，对活动中查找出的问题，坚持边学习、边检查、边整改、边建设的原则，形成实践成果，并总结经验，形成长效机制。公司通过广泛征集职工意见及建议和召开座谈调研会等形式，共收集到意见或建议129条。
教育活动办公室对调研征集到的意见进行梳理，并从三个方面进行回复，一是立即能整改的问题现场落实整改；二是根据专业划分进行整改，并由相关单位会议回复广大职工，回复项目共78项；三是涉及公司层面的问题，公司制定整改措施，进行整改回复，整改项目共8项。
公司党委要求，一是加强组织领导，落实整改责任；二是加强督促检查，确保整改实效；三是转变作风，及时解决问题。各相关责任单位、责任人要认真落实整改措施，整改项目在规定时限内完成。整改单位一定要高标准，严要求，集中整改单位和干部身上存在的问题，转变工作作风，做到“为民、务实、清廉”，活动出效果。（尹桂云）
曲靖分公司组织开展谈心交心活动
根据教育实践活动整体安排及要求，曲靖分公司组织开展了谈心交心活动。分公司党政主要领导与班子每名成员，分公司班子成员相互之间，班子成员与分管部门负责人之间共有39人分别进行了谈心交心。
在谈心过程中，双方紧密结合“四风”从思想、工作、生活等方面征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。通过谈心活动将存在的问题整理出来，交换了意见，达到了真谈、实谈、谈出效果，加深共识，增进团结的目的。分公司班子成员在此基础上结合基层对分公司领导班子作风建设情况征求意见或建议，完成了教育实践活动对照检查材料的撰写。(沈 艳）
曲靖分公司经理到锌厂调研
10月31日，曲靖分公司经理晏祥树到锌厂调研群众路线教育实践活动，厂领导班子和车间、科室负责人在厂会议室参加了座谈会。
会上，分公司经理晏祥树介绍了分公司当前生产经营工作和干部队伍现状，并就如开展教育实践工作提出了两点要求：一、对照要求正人正己。干部作为“公众人物”，要具备榜样的力量，必须首先做好自身问题剖析，对照群众路线的总体要求，在工作、思想、品质上深挖不足找出差距，及时纠偏，让广大职工信任，才是真正落实了群众路线工作。二、能否有效调动职工积极性是检验干部综合素质的标准。要做到让职工的聪明智慧发挥在生产经营上、让绩效考核更加公平公正合理，解决职工群众的合理需求，让职工主动参与生产经营，才能使群众路线不走形式，达到实效。
与会代表们分别作了交流发言，并就锌厂2013年四季度创效增收工作中工艺难点、成本、利润等可控指标跟晏祥树进行了沟通交流。（李然）
